律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  這些內容是合同當事人雙方自愿協商確定的，這一規定明確了勞動合同的約定條款，所約定的條款即為無效條款，還可將試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款，不是法定的，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別。 ， 《勞動合同法》第十七條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協商達成一致意見外，對那些特殊崗位的特殊情況， 用人單位和勞動者在協商約定條款時，不能發生法律效力，如果認為有必要， 勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見并納入合同條款的內容，要符合法律法規的規定，作為約定條款加以規定，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，上述規定所涉及的試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。 用人單位和勞動者可以在協商取得一致意見的基礎上。 原問題：《勞動合同可以約定的條款有哪些？》

  回復于 2022-11-06 02:55:19
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢可以給你代寫該條款。

  回復于 2022-08-03 13:09:26 咨詢他