想咨詢一下公司與員工之間提成發放問題
勞動爭議山東 東營2025-08-02 09:23
律師回復
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月幫助201720人我曾經也賣過一段時間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實有很多的弊端。 我給你說個辦法，你參考下。 針對問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當天營業額的百分比進行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現象。 但是為了避免有些消極怠工的員工依靠他人銷售，而自己少勞動的情況，可以再設立每月的銷售冠軍獎，獎勵額度自定。 這樣在一定程度上能平衡員工友誼和銷售積極度的情況。 針對問題2： 如果按照我上面的方式來辦的話，問題2就迎刃而解了。既然是集體提成，大家都希望多賣單，利益上不會太沖突。 針對問題3： 提成歸集體，銷售業績歸個人。完全平衡是不可能的。 只有在平常的時候，多讓員工多交流，以聚餐，出去玩的方式，加深員工之間的感情，營造一個溫馨的工作氛圍，我想如果是我，我很樂意幫助對方的。 最后祝愿：LZ的生意越來越好，生活越來越開心！ 打字好累，掙分不容易，給點分吧！ 原問題：《服裝銷售提成和員工之間的矛盾問題》回復于 2022-11-01 11:04:05
相似問題解答
員工離職提成是怎么發放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現為曠工超過規定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內容。工資和提成怎么發，要看勞動合同上是如勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關系，主要是依據下面這個文件判定。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情你好，想咨詢離職公司以沒有和合作方簽合同，沒有回款，不發放提成的問題
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）您好！我想咨詢，關于員工福利發放問題
呵呵，我也是做人事的，結合你的情況我建議一年一次旅游。另外一次千把塊的錢的話你可以分成12份，每個月給100左右加到工資里。因為你公司一線員工多，還是很實際的。 原問題：《關于企業給員工的福利問題》你好，我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關問題
一是找勞動監察大隊反映訴求，二是申請勞動仲裁相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
