您好，離職當(dāng)月公司要求自己承擔(dān)保險(xiǎn)金額合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 淄博2025-08-02 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部社保部分都是單位代扣代繳的，不能由員工承擔(dān)的。您的合同期才一年，試用期不得超過兩個(gè)月，所以，您可以再要4個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資減去試用期工資的差額。從您正式提供勞動(dòng)、接受工資開始，單位就應(yīng)給您支付社保費(fèi)，如果有拖欠，您還可以索要。如果自2009年10月至2010年4月一直沒有簽訂書面合同，你還可以索要2009年11月至2010年4月之間6個(gè)月的工資賠償金。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，祝您成功。 原問題：《求助：辭職當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金，本應(yīng)公司負(fù)擔(dān)的部分讓個(gè)人承擔(dān)，合理嗎？》回復(fù)于 2022-08-03 12:22:13
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員工離職需要自己繳納當(dāng)月的保險(xiǎn)嗎
展開全部如社保，公司如果要幫你停辦的話，必須是在你離職的下一月才能去辦理的。所以你七月份的保險(xiǎn)費(fèi)用公司是肯定要給你交的。所以正常的話你自己的那部分肯定是要承擔(dān)的。但是公司的那部分你就沒有必要承擔(dān)，相當(dāng)于七月份和之前的每個(gè)月都是一樣的，雙方都當(dāng)月7號(hào)提出離職申請(qǐng)，次月7號(hào)離職，跟公司結(jié)算工資時(shí)，公司要求我支付全部社保費(fèi)用，這合法嗎
那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號(hào) 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒辦理 到30天 你就別來了，如果他不給你工資 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 這樣證據(jù)充足 原問題：《我七月七號(hào)向公司提出了離職申請(qǐng) 他讓我這個(gè)月15號(hào)月初離職，公司以20號(hào)后才繳納社保那時(shí)候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保，合法嗎
如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其員工2號(hào)離職，按照勞動(dòng)法，當(dāng)月社保需要公司繳納嗎
隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，員工社保福利意識(shí)的增強(qiáng)，以及當(dāng)前購房、購車等均與社保繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，員工離職后社保減員的時(shí)間也成為引發(fā)勞動(dòng)爭議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)。以下，是我在日常工作中總結(jié)的幾您好，我已離職，原公司發(fā)函要求我承擔(dān)損失及罰款，請(qǐng)問合理嗎？
不需要，已過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
