您好,我想問一下被公司辭退,工資還需要等到發薪日嗎?
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月幫助201720人問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險?7、 員工同意調整崗位后,企業應該與員工辦理什么手續,才避免法律風險?8、 調整崗位能否載明:收到本通知后5天內不回復的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經發生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執行?10、強制調崗調薪,勞動者能否提出解除合同,并要求企業支付經濟補償?★二、裁員解雇與經濟補償(穿插3個以上的案例)1、 合法解除勞動合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任?3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險?4、 到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發出解雇通知?5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊,該如何靈活運用?6、 勞動者提出口頭辭職,又拒交書面報告,有什么風險?7、 勞動者利用業余時間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?8、 用人單位故意不給勞動者安排工作,給勞動者“放假”,合法嗎?9、 什么情況下,用人單位可以解雇“三期”女職工?10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額;但勞動者事后反悔,要求企業支付經濟補償的差額部分,到底誰會勝訴?11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善處理違紀違規問題員工?用人部門經理應注意的日常問題有哪些?13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限?15、離職程序有哪些技巧,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案,不備案是否影響其法律效力?2. 在校學生到公司實習,雙方是否建立、存在勞動關系?3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同,是否受勞動法的調整?4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同,跟董事會還是上級主管部門?5. 勞動者離職2年后再次入職的,企業能否與其約定試用期?6. 試用期間,以“不勝任工作,經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同,是否需要支付經濟補償?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒有任何風險?9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍,以保證辭退問題員工沒有任何風險?10. 如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過失員工沒有任何風險?11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者,在新法下需要支付經濟補償,為什么?14. 婚假究竟在什么時候安排,企業能否自行說了算?可不可以分開休?15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付? 原問題:《公司辭退員工應該立刻結算工資嗎》回復于 2022-08-03 12:41:27
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您好,我想問一下公司辭退補貼
違法解除是經濟賠償金,公司單方面解除是經濟補償金公司違規辭退 我還需要上班嗎
既然已經辭退你,公司還要你嗎?您好我想咨詢一下,無故被辭退工也不給了
用人單位無正當理由解雇的,構成違法解除,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁,請求賠償金。法律依據:《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位你好,我想問一下,我今年被公司辭退了,這個辭退的金包含去年收到的全年一次性獎金嗎
理論上沒有明確規定,但今年的事項和去年無關,除非你對所在的超市造成損失,用年終獎金充抵。勞動法規定如果在合同期內辭退員工需要進行補償,最低是三個月的工資,各地可能不同。但如果是紀律問題辭退會不同。研究下你單位的規章制度要求及相應處罰辦法,如您好,我昨天被公司口頭辭退了
您好,您可以提起勞動仲裁。有需要的話,建議電話咨詢詳細溝通。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了