你好，我想問一下，我今年被公司辭退了，這個辭退的金包含去年收到的全年一次性獎金嗎
其他山東 泰安2025-06-07 11:28
律師回復
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月幫助201720人理論上沒有明確規定，但今年的事項和去年無關，除非你對所在的超市造成損失，用年終獎金充抵。勞動法規定如果在合同期內辭退員工需要進行補償，最低是三個月的工資，各地可能不同。但如果是紀律問題辭退會不同。研究下你單位的規章制度要求及相應處罰辦法，如果你沒犯錯誤或錯誤情節很輕，最好參考下單位的規章制度要求。如果你單位的規章制度明確違反了勞動法，你可以到當地勞動局去投訴，沒有單位敢跟勞動局過不去。勞資糾紛，如果單位正規，一般個人勝率大。 原問題：《今年被公司辭退還可以拿到去年的年終獎嗎》回復于 2022-11-17 21:44:09
相似問題解答
公司有權利選擇哪筆獎金為全年一次性獎金嗎？
1.全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。2.納稅人取得你好 我是網銷 賣寵物的 今天被公司辭退了
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償我無辜被公司辭退了
1、用人單位無辜被辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 原問題：《無辜被辭退經濟補償金或賠償金問題》你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權扣押勞動者工資，到了發工資的日期必須足額發放工資，不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰，所以你現在就走其實企業也沒有相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
