目前已離職績效還沒發績效核算基數有爭執
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 12:56
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離職績效工資咨詢
關于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規一點的企業會注明員工離職績效工資的發放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動監察大隊進行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個月績醫院承諾發績效 說了一年沒績效沒安排好怎么發
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發。績效獎金肯定是應該發的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要績效工資年底發
全年一次性獎金的優惠政策在一年內只能使用一次，你既然今年6月份已經使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發放，應該交個人所得稅嗎》簽了離職協議，但是結清工資時發現績效被扣了，我不同意扣我績效，沒有確認簽字。離職協議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續的當天簽字確認
不可以隨意扣，即使雙方訂立過績效協議的，資方也要舉證出現了扣減績效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評判，不得作為扣減績效工資的依據。反之，若有證據證明勞動者確實存在符合協議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
