您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發(fā)績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發(fā)績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現(xiàn)在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
合同糾紛內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-08-02 09:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發(fā)績效獎金和第13個月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關(guān)系，應(yīng)該照發(fā)?？冃И劷鹂隙ㄊ菓?yīng)該發(fā)的，13月薪不知老板會否發(fā)給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經(jīng)辭職，無此必要了。很遺憾，勞動法和勞動合同法對此都沒有特別的規(guī)定。 原問題：《合同到期離職，恰遇年終發(fā)績效獎金和年底雙薪的時候，請問公司是否需要支付上年度績效獎金和年底雙薪？急》回復(fù)于 2023-02-02 22:59:56
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績效工資年底發(fā)
全年一次性獎金的優(yōu)惠政策在一年內(nèi)只能使用一次，你既然今年6月份已經(jīng)使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發(fā)放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發(fā)放，應(yīng)該交個人所得稅嗎》我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標(biāo)準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績您好，勞動合同沒有規(guī)定績效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
