您好，勞動合同沒有規定績效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績效工資全部扣除。這是合法的嗎
合同糾紛廣西 桂林2025-08-02 09:37
律師回復
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月幫助201720人看合同中的工資是否分為基本工資 繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法?》回復于 2022-07-19 09:43:01
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績效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發績效工資違法嗎》公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
