已經離職了然后與約定工資不符
合同糾紛2025-06-07 16:44
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工資與合同不符咱們班
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發放的工資條，那么發生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償的。如果公司不發工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》貨與約定不符，錢已付，怎么辦
可以起訴，有不有合同去打工未簽合同，然后走的時候工資與工作時間不符合
1、根據規定，勞動者提出離職的，轉正的，應當提前三十天通知用人單位，在試用期的，應當提前三天通知勞動者，時間一到，既可要求用人單位為勞動者辦理離職手續，結清工資。若急需離職的，可以立刻與用人單位協商溝通，要求立即為你辦理離職手續，結清工資。時發工資與承諾工資不符
如果你掌握些許你與該公司之間勞動關系的證據材料，建議你馬上走勞動爭議仲裁途徑，主張未簽訂勞動合同雙倍工資、以及要求公司依法補繳社會保險和經濟補償金，其實這也是一大筆錢，而且基本是勝訴的，仲裁可能會主持調解，到時你以此為籌碼老板就非常被動了，招聘工資與實際工資不符
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
