長期拖欠工資可以單方面解除合同并且要求賠償嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-05 21:12
律師回復
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月幫助201720人公司未按勞動合同法條款的約定按時發放工資，就屬于公司違約了，員工可以以這個條款向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁，要求解除勞動合同、發放工資，并按每工作一年補償一個月工資要求經濟補償。 原問題：《公司拖欠工資多久可以解除勞動合同并要求經濟補償》回復于 2022-08-03 21:21:48
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買家簽了合同沒錢，逾期交首付款，賣家可以要求解除合同并且要求賠償嗎
1、開發商扣除違約金后退還剩余的首付款；2、依據為你與開發商簽訂的商品房買賣合同；3、違約金數額是不是余款*3%，需要根據你們之間簽訂的房屋買賣合同約定計算。你可以將你的合同中關于違約責任的條款 發給我 ，我幫你計算一下。歡迎登陸威海律師在你好，民事糾紛，單方面起訴對方，可以要求對方賠償嗎
單方可以提出離婚，但是需經對方同意，或者依法符合法定判離情形的，法院才會依法判決雙方離婚。單方起訴離婚的，夫妻共同財產可以依法主張分割，且無過錯方，還可向法院主張過錯損害賠償。根據我國《婚姻法》規定，只有存在以下幾種情形的，無過錯方才有權獲由于長期工作負荷得抑郁違反公司制度公司有權單方面解除合同嗎
1、根據勞動合同法規定，并無此所謂“抑郁癥”單位有權予以解除勞動合同。2、但是，若勞動者因“抑郁癥”導致違反了勞動合同或者違反規章制度從而達到單位有權予以解除勞動合同的除外。3、因此，建議勞動者與用人單位根據勞動合同法第36條針對勞動合同進公司領導強行要求過年加班.不加班要求員工自己填寫離職報告.有這段談話的錄音.請問可以去勞動仲裁直接與公司單方面解除合同并要求賠償嗎
用人單位不許勞動者請假，非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年解除合同賠償及拖欠工資
首先，你所說的無辜等原因是要自己拿出相關方面的證據的，不能說是公司兩個月工資一起發就是無辜拖欠，雖然可能和勞動合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規定酌字酌句的來，如果是公司業務出現了狀況，你作為公司的一份子，完全有義務在自身相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
