由于長期工作負荷得抑郁違反公司制度公司有權單方面解除合同嗎
損害賠償2025-06-06 05:01
律師回復
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月幫助201720人1、根據勞動合同法規定，并無此所謂“抑郁癥”單位有權予以解除勞動合同。2、但是，若勞動者因“抑郁癥”導致違反了勞動合同或者違反規章制度從而達到單位有權予以解除勞動合同的除外。3、因此，建議勞動者與用人單位根據勞動合同法第36條針對勞動合同進行友好協商妥善解決勞動合同，或者繼續履行勞動合同。4、若用人單位無合適理由解除勞動關系，勞動者可以得到經濟補償金甚至賠償金等。 原問題：《因工作壓力患抑郁癥，單位有權解除勞動合同嗎》回復于 2022-05-17 06:44:35
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違反公司規章制度可以解除合同嗎
如果公司規章制度規定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關系。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢。公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102公司單方面解除合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對違反公司制度可以申請仲裁嘛
你對公司處罰不服的或者對公司規章制度不服的都可以申請仲裁公司說我嚴重違反公司規章制度，發解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
