提前一個月離職，然后到了時間不給批
經濟糾紛山東 濰坊2025-06-07 20:43
律師回復
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月幫助201720人你好按照我國勞動法規定，勞動者可以提前三十日提出解除勞動合同申請，也就是說，你只要提前三十日書面提出辭職申請。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企業是否批準。如果企業以此克扣你的薪資或不給你辦理離職手續，你可以到勞動仲裁委直接申請仲裁，讓他們賠償因未及時給你辦理離職手續導致你的損失，比如，因未及時給你出具離職手續導致你無法找工作，期間的損失。其實，你不必擔心企業不批。企業很明白，勞動者既然提出了離職，自然無法再全身心的投入工作，這樣對企業沒有任何好處，倒不如早點放人，重新找合適人選。希望以上可以幫到你 原問題：《辭職提前一個月不批，怎么辦？？》回復于 2022-11-05 22:25:21 -
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家里有急事離職工廠不給批，要提前一個月才能批，自離無工資，中介還不管
你好！根據勞動合同法，辭職需要提前30日向單位遞交辭職申請，這樣到時候就可以離職了，如果單位不批準你可以給單位領導說明情況，就說因為家里有事沒辦法才辭職的，多說點好話應該可以的。如果實在不行你只能強行離職了打字不易，采納哦！ 原問題：《請問暑假工沒到一個月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
公司不給批假，申請辭職還不批，說得等一個月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個月申請辭了， 并無不妥的，現在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進行解除合同的，工資可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位提前離職不給薪資
按照《勞動合同法》的規定，員工離職，應提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個時間是可以協商的，如果你可以在比這個早的時間內完成交我現在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業自由的選擇權，但也受到限制。根據勞動合同法第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
