家里有急事離職工廠不給批，要提前一個月才能批，自離無工資，中介還不管
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 12:45
律師回復
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月幫助201720人你好！根據勞動合同法，辭職需要提前30日向單位遞交辭職申請，這樣到時候就可以離職了，如果單位不批準你可以給單位領導說明情況，就說因為家里有事沒辦法才辭職的，多說點好話應該可以的。如果實在不行你只能強行離職了打字不易，采納哦！ 原問題：《請問因家中有急事提前一個月辭工老板不批.勞動局會管嗎?》回復于 2022-07-13 12:52:35
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請問急辭當天走，工廠不批要一個月才可以走，本人請假廠里不批，說要證明才批，廠里打曠工三天打了自離，這樣廠里違法嗎？
看你工作多久了，沒簽合同1、一個月內的提前3天辭職就行2、超過一個月不滿一年的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；3、超過一年的，要提前30我現在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業自由的選擇權，但也受到限制。根據勞動合同法第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”我因為有急事，想要離職，但是店里不讓離職，非要提前一個月離職，如果現在離職算自離，不給工資，合同上就是有離職說明提前一個月，實習期7天，但是我實習期已經過了，并且就是不給我工資
處理家里的事必須辭職嗎，如果不是必須的你可以請事假回去處理好再繼續上班呀，這樣也不用等一個月。必須辭職又急著走你只能自離了但是這樣可能拿不到應有的工資，去勞動局投訴后也可能被扣部分因為不符合30天通知離職的情況 原問題：《如果有急事，而且不我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用我們和中介簽的合同合同上寫自離沒有工資現在有急事要離職電子廠不給批給我們自離不給工資合法嗎
勞動者可以保留好相關的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
