提前離職不給薪資
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 11:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職，應(yīng)提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續(xù)。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個時間是可以協(xié)商的，如果你可以在比這個早的時間內(nèi)完成交接并培養(yǎng)好新人，那么提前離職也是可以的。企業(yè)沒有權(quán)利不給你最后這段時間工作的工資。對于這段時間的工資，建議你做一下評估，如果新工作薪水高很多，機(jī)會很好，那么放棄這段時間的薪水也是可以考慮的。如果你不想放棄，那么可以去勞動仲裁申請，需要提供一些證據(jù)，如你與原公司的勞動合同，你的離職申請表，你在這段時間仍在那里工作的一些證明資料，如用公司郵箱發(fā)的郵件等。不過申請仲裁，需要你耗費(fèi)一些時間，并且仲裁完畢，企業(yè)是否執(zhí)行也不好說。耗時耗力，還要在新單位請假，如果被新單位知道你與原公司在打官司，也許會有一些不好的影響。雖然原公司有問題，但是對于企業(yè)來講，不喜歡與舊東家打官司也是可以理解的。所以最后如何決定看你怎么抉擇了。 原問題：《提前辭職沒有工資嗎？》回復(fù)于 2023-02-03 09:41:14
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我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況提前一個月離職，然后到了時間不給批
簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，然后走人就行。不用批準(zhǔn)。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，我是濰坊本地律師。離職不給發(fā)獎金薪資。還故意賴賬不給
申請勞動仲裁維權(quán)公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規(guī)定。然后申請勞動仲裁沒有簽合同 想離職老板不給薪資
可以以用人單位未簽勞動合同，未發(fā)工資為由辭職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
