公司未繳納社保要離職公司不批離職威脅不給薪資
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 15:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你要找到重點(diǎn)，也就是勞動仲裁投訴的重點(diǎn)，根據(jù)你的情況你要申訴：加班沒支付雙倍工資（以工資單和考勤記錄為證據(jù)）要求賠付；社保繳費(fèi)地出現(xiàn)與工作地不符的問題；就算你曠工也要把工資支付給你。總之，每條都要提供相應(yīng)的證據(jù)，誰主張誰舉證的原則。 原問題：《公司不讓辭職，且威脅不給工資》回復(fù)于 2022-11-18 23:21:36 -
相似問題解答
離職社保公積金未繳納
可以向勞動仲裁主張補(bǔ)繳社保，公積金每個地方是否做強(qiáng)制要求具體做法不一，不做強(qiáng)制要求的話，勞動仲裁委是不受理公積金公司未繳納社保，離職后向公司要求補(bǔ)交社保
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請勞動仲裁維權(quán)未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準(zhǔn)，可以自行離職。勞動者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
