單位每個月沒有休假，當天不上班就沒有工資！但還必須讓上夠28天班，少一天的話，除不給工資外，再罰一二百塊錢！這違反勞動法嗎？工人該怎么辦？
勞動爭議河北 邢臺2025-06-08 21:31
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單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據： 《勞動法》 第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、上了一天的班不給工資
你首先要準備好，在該單位上班的證據，然后去找當地的勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內不處理，你可以起訴勞動監察大隊，要求他履行法定職責。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決你好，老師，廠里沒有多少事情做了，一個班只留幾個人上班，沒有上班放假沒有明確時間的，工廠違反勞動法了嗎
老板不給工資也是合理的。你們可以跟他商量，少給點嘛，你們確實是沒有工作，不可能要把全部的工資都拿到。 這就看你們是那種勞動合作模式了，有沒有簽訂勞動合同。沒有簽訂的話，是不合法的。 原問題：《廠里開工上班有一個多月了 、老板說最近沒有事情給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
