沒有在單位上過一天班，月月領著工資。屬于啥
勞動爭議河南 南陽2025-06-07 09:05
律師回復
-
月幫助201720人1. 當然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的這幾天天的工資公司是必須給你的.2. 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。 原問題：《你好 請問以下以勞動法上班沒做滿一個月 可以接算到工資嗎？》回復于 2022-11-17 19:26:02
相似問題解答
在裕元華陽上過班破產3
韓國企業和華陽集團合資 的工廠，但韓國人在哪里是主導者 主要生產 三星的手機 鎂鋁合金外殼機構件 沒有在韓國工廠里做過的，要花一段時間來適應！ 大多的韓國工廠模式都相差不大，工資吧，要自己去談！行業中一般吧！ 普工大概都是3000~350上了一天的班不給工資
你首先要準備好，在該單位上班的證據，然后去找當地的勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內不處理，你可以起訴勞動監察大隊，要求他履行法定職責。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決年初的工資，月月騙
公司裁員屬于《勞動法》第二十七條規定的“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”情形，而裁員應當依相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
