國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于工程勘察
設計事業單位工作人員工資制度改革問題的通知
（勞人薪（１９８６）１２號 １９８６年３月１８日）
關于《工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案》，經與有關部門共同研究，并報經中央、國務院領導同志同意，現發給你們，請按照貫徹執行。
各省、自治區、直轄市人民政府對所屬工程勘察設計事業單位，可根據本方案的規定，制定適合本地區實際情況的工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執行，并請抄報我們備案。
附： 工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革實施方案
工程勘察設計事業單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》（以下簡稱《若干問題的規定》）執行。現結合工程勘察設計事業單位（不包括企業所屬的勘察設計單位）的實際情況和特點，提出以下實施方案。
一、工程勘察設計事業單位管理人員、工程勘察設計技術人員和其他專業技術人員，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
（一）職務工資
１．職務名稱
相當中央機關局級單位：
（１）管理人員職務
院長
副院長、院總工程師
處長、室主任、院副總工程師
副處長、副室主任
科長、主任科員
副科長、副主任科員
科員
辦事員
（２）技術人員職務
高級工程師
工程師
助理工程師
技術員
相當中央機關處級單位，由主管部門另行規定。
２．職務工資根據本人擔任的職務確定，并隨工作的變動而變動。勘察設計事業單位管理人員、技術人員的基礎工資、職務工資標準表附后（見附表１、附表２）。
３．勘察設計事業單位其他各類專業人員（如翻譯、醫生、教師等）按照國務院批準的有關部門制定的工資標準執行。
（二）基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規定的標準執行。
二、工程勘察設計事業單位技術工人和普通工人原則上按照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準及有關規定執行（基礎工資、崗位工資標準見附表３）。
三、工程勘察設計事業單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可根據不同情況區別對待。
（一）工資改革前執行的是原地質部野外地質勘探隊工資標準的單位，這次工資改革仍可執行國務院批準的地質礦產部制定的野外地質勘探隊新的工資標準。
（二）一些野外工作條件十分艱苦、無固定后方基地單位，由主管部門提出，經國務院工資制度改革小組批準后，可按地質礦產部制定的野外隊的工資標準執行。
（三）除以上（一）（二）條情況外的勘察管理人員、技術人員和工人，均按本實施方案附表１、２、３執行。
各地所屬勘察設計事業單位從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可比照上述原則由省、自治區、直轄市人民政府確定。
四、幾項補充規定
（一）勘察設計事業單位管理人員職務按照批準的級別、機構和編制分別設置，其具體比例限額規定如下：
１．相當中央機關局級單位
院長 正職１人 副職２～３人
總工程師 正職１人 副職２～４人
處長、室主任 正職１人 副職職
能處室１人、勘察設計室１～２人
勘察設計事業單位職工總數在１０００人以上的，每超過１０００人，院級副職人數可增加１人，但最多只能增加３人。職工總數在３００人以下的單位，副職人數酌減。
２．相當中央機關處級以下單位行政管理人員職務，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據單位的規模和技術水平作出決定。
３．主任科員、副主任科員職務的設置比例，可參照國家機關的有關規定執行。
（二）勘察設計事業單位工程技術人員及各類專業技術人員的任職條件、結構比例，按照經批準的由各專業技術職務系列主管部門制定的有關規定執行。
（三）從事技術開發、業務建設、技術管理、情報信息等工作人員按其擔負的職責，可分別任命或聘請擔任管理職務或技術職務。
（四）實行技術經濟責任制的工程勘察設計事業單位，凡有能力進行自費工資改革的，可按地區或主管部門核定的增資指標進行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經主管部門批準可自費負擔一部分。自費或部分自費工資改革所需的增資指標，已包括在１９８５年省、自治區、直轄市和有關部門的國家機關和事業單位工資改革增加工資控制指標中。
（五）勘察設計事業單位工資改革后仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設計〔１９８３〕１０２２號《關于勘察設計單位試行技術經濟責任制的若干規定》執行。發放獎金按國務院國發〔１９８５〕１１４號《事業單位獎金稅暫行規定》執行。超過限額的交納獎金稅。
（六）各類專業技術人員兼任相當副科長以上行政領導職務實行任期制的，按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。
（七）繪圖人員的職務名稱、職責要求、設置比例、職務工資標準另定。
五、實施步驟
（一）勘察設計事業單位應根據主管部門確定的定員編制及結構比例，明確各類人員的職務及職責范圍。并對現有人員清理調整，進行任命或聘請。
（二）各類人員套改新的工資標準，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規定》第二十三條的有關規定執行。
六、本方案經國務院批準后，自一九八五年七月一日起實行。
這次工資制度改革是對現行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩妥的方針，有領導、有步驟地進行。并切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀律，嚴格按國家規定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規定的，要檢查糾正，情節嚴重的要追查責任，嚴肅處理。
附表１
工程勘察設計事業單位管理人員
基礎工資、職務工資標準表
（六類工資區） 單位：元
----------------------------------------------------------------------------------------
工資標準 |基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計
|礎|----------------------------|-----------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 ~ |二 |三 |四 |五 |六
--------------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----
院長 |40|*190|165|150|140|130|120| |*230|205|190|180|170|160|
副院長、院總工程師 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|
處長、室主任、院副總工程師|40| |130|120|110|100| 91| 82| |170|160|150|140|131|122
副處長、副室主任 |40| |110|100| 91| 82| 73| 65| |150|140|131|122|113|105
科長、主任科員 |40| | 91| 82| 73| 65| 57| 49| |131|122|113|105| 97| 89
副科長、副主任科員 |40| | 73| 65| 57| 49| 42| 36| |113|105| 97| 89| 82| 76
科員 |40| | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | 97| 89| 82| 76| 70| 64
辦事員 |40| | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | 82| 76| 70| 64| 58| 52
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注：１．本表適用于相當中央機關局級勘察設計事業單位；相當副局級單位的院長按本表副院長的職務工資標準執行，副院長按本表處長的職務工資標準執行；處級單位的院長按本表處長的職務工資標準執行，副院長按本表副處長的職務工資標準執行；副處級單位的院長按本表副處長的職務工資標準執行，副院長按本表科長的職務工資標準執行。
２．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。
附表２ 工程勘察設計事業單位技術人員基礎
工資、職務工資標準表
（六類工資區） 單位：元
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工資標準|基| 職 務 工 資 標 準
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|81 | 82
工程師 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | |
助理工程師|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | |
技術員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |
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續上表
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工資標準|基| 基 礎 工 資、職 務 工 資 兩 項 合 計
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122
工程師 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | |
助理工程師|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |
技術員 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |
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注：表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現行工資接近上述工資標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。
附表３ 工程勘察設計事業單位工人基礎
工資、崗位工資標準表
（六類工資區） 單位：元
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工資標準|基| 崗 位 工 資 標 準 | 崗位工資、基礎工資兩項合計
|礎|---------------------------------|------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
--------|--|------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--------|---|--|--|--|--|--|--|--|--
技術工人|40|*82|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40| |49|42|36|30|24|18|12| 6| | | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
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注：１．技術工人，學徒期滿后考核合格的，轉正時執行十級５２元的工資標準，定級時執行九級５８元的工資標準，技工學校畢業生，也按此轉正定級工資標準執行。
２．普通工人，熟練期滿后，第一年執行八級４６元的工資標準，第二年定級執行七級５２元的工資標準。