關于勞動工資的問題
經濟糾紛山東 青島2025-06-05 00:16
律師回復
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月幫助201720人你說的問題，應該是先有計提，后有發放。照樣比如，你“11月份的工資12月份發放”，那么帳務處理應如下：上月[11月份]作計提時：借：[相關費用或成本]。貸：應付職工薪酬-工資 。以上入上月11月份的帳。……………………………下月[12月份]作發放時：借：應付職工薪酬-工資。貸：銀行存款。以上入下月12月份的帳…………………………。規則是先有計提，后有付岀。 原問題：《關于工資的問題》回復于 2022-11-04 21:20:38 -
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我想咨詢一下。關于勞動工資的
具體是什么問題？是拖欠勞動工資？還是對經濟賠償，補償有疑問？你好勞動工資上訴問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動工資的問題，對方不付錢
不能自動解除協議。你有權提前三十日以書面形式通知用人單位解除協議，并要求支付經濟補償金。法律依據中華人民共和國勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動我想咨詢一下關于勞動工資拖欠的事情
首先，你有沒有在那個建筑公司工作的證明，比如說工資條，證件之類的東西？或者有人愿意為你證明你是那里的員工也行！如果有這些證據你說可以去當地的仲裁所請求仲裁，如果沒有上面說的東西，你也不要著急，你可以通過電話錄音或者其它手段把你和老板的對話錄熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
