年初的工資，月月騙
建筑工程2025-06-07 17:06
律師回復
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月幫助201720人公司裁員屬于《勞動法》第二十七條規定的“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”情形，而裁員應當依照國家有關規定給予經濟補償。經濟補償的額度為每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算。 每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年算,最多不超過12個月。 經濟補償：工作滿一年為一個月月均工資，不滿一年按一年計算為一個月月均工資。 1年10個月，應補償2個月月均工資。 別客氣。 原問題：《公司裁員的問題》回復于 2022-05-20 07:37:24
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你好，我們公司每個月月底發放上個月工資，這個是合法的嗎？
用人單位應當依法按月足額支付勞動者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動者可向當地勞動行政部門投訴。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規沒有在單位上過一天班，月月領著工資。屬于啥
1. 當然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的這幾天天的工資公司是必須給你的.2. 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82法院凍結工資卡可以月月劃扣嗎
銀行卡被法院凍結后在進行強制執行時才會從銀行賬戶上進行劃扣。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(我們公司每月月底發工資，我正常離職，但是公司壓我一個月工資說下個月月底發，請問合理嗎
6月12日 18:54 你應該首先看看你與那個老板(單位)當初簽定的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
