您好，我想問一下，我7月27號交的離職單公司要求做完8月27號，我今天8月5號，因為公司沒有電風扇自己走了，也因為公司簽訂勞動合同以后一直增加工作量，今天8月5號就去上了一個小時就回家了，因為我在浙江溫州打工，7月份的工資要8月底才能發，沒有交社保，但現在我想回湖北今年不來浙江溫州樂清打工了，如果公司不發工資給我，我人又回湖北了，可以拿到工資嗎？
合同糾紛浙江 溫州2025-08-13 10:58
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我在公司上班后離職公司未按要求支付我工資沒有購買社保！去年強制執行后工資給了今年開庭沒有購買社保
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發放工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請我5號已經離職了，但是今天發現公司社保沒有給我繳納剛開始工作的1年多，我現在只能要求公司補繳社保嗎？能要求賠償嗎？
完全可以。公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，你可以先和公司協商要求其為你補繳，若公司不同意則向公司所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，這種情形一定是會得到支持的，祝順利！ 原問題：《我離職了但是公司沒有給我交養老保險我能去告嗎？能讓公我沒有辦完離職手續但我走了現在公司沒有發我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。相關點：1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職我上了十天班因為休息了很多天公司就倒扣我工資合法嗎
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。建議你打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，你主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
