離職不給工資怎么辦
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-07 18:34
律師回復
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月幫助201720人看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據證明你的工資數額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，一般情況下會約定試用期及試用期工資，還有服務期限。如果是你想不干了，按照《勞動合同法》的規定，你應該提前一個月通知用人單位，如果不通知，估計工資時很難拿回來的。無論你有沒有簽合同，僵持到最后都得去當地的勞動局仲裁，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起訴訟。但是如果是為了幾千塊錢，訴訟的時間成本可是非常之高的！ 原問題：《辭職不給工資怎么辦？》回復于 2022-11-05 20:04:21
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離職不給工資怎么辦
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。先和老板協商，協商不成去勞動局投訴，詳詢12333。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金離職后工資不給結清怎么辦？
到勞動仲裁。正常程序離職不給工資怎么辦
你入職的時候有簽訂勞動合同吧，你離職的時候有辭職報告或者辭退通知吧。你交接的時候有交接單吧。只要拿出一份，證明你曾經在那里做，什么時候離開不做了，應該結算多少工資給你，現在沒有發。就是證據啊！你最好和單位協商，協商不成可以按照拖欠工資申請賠當天離職不給工資怎么辦
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作想離職工資不給我怎么辦
看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據證明你的工資數額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
