在廠上班受傷，老板是承包廠里的活，我和老板又沒鑒合同，也沒多少證據，僅有釘釘打卡的記錄和一次手機轉賬的記錄，請問應該走程序？
勞動爭議山東 濟寧2025-08-03 19:14
律師回復
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月幫助201720人應該賠償。 第一，小老板如果與公司簽訂的是內部承包合同（或協議），小老板就屬于工程的項目承包人（屬于公司內部）。您屬于小老板的員工，也就屬于公司的員工（但在索賠時您要堅持不知道小老板承包的事，只知道是為公司做事），公司應該按照工傷來處理您的受傷。 第二，我不知道您的小老板承包的是公司啥工程，如果是建筑工程，可以確定您的小老板沒有從事建筑的資格，那么，公司與小老板簽訂的合同是無效的合同，合同既然無效（前提是您不知道小老板是承包人，這點切記），您的受傷也應該有公司承擔責任。 原問題：《在工作中受傷了公司的活是包給小老板的自己跟公司沒有簽合同小老板又沒有賠償能力公司因該應該賠償嗎》回復于 2022-11-05 19:55:31
相似問題解答
我在廠里受傷七個多月了，做工傷認定老板不開證明，沒有合同跟社保，申請勞動仲裁又沒有證人和充分的證據，能去勞動監察大隊投訴嗎
1、證明自己是該工廠的員工，比如工資單（比如銀行固定卡號轉賬給你的，還是現金支付，有無簽收人員和單位抬頭？）、工作證、工作中接觸的有公司公章的文件材料等。2、你的證人若有上述和你一樣的證據材料，也可以作為書面證據提供給仲裁庭。3、證人的話，別人欠我的錢，沒有借條，只有微信聊天記錄，和轉賬記錄我應該怎樣走法律程序
你準備好起訴材料，去法院立案窗口立案在廠里上班8天臨時工，沒有勞務合同人受傷了，只有介紹人，和住院的錢是公司里的領導付的醫藥費，和一個，個人轉賬記錄，咋申請勞務關系
搜集雇傭關系的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
