我在廠里受傷七個多月了，做工傷認定老板不開證明，沒有合同跟社保，申請勞動仲裁又沒有證人和充分的證據，能去勞動監察大隊投訴嗎
勞動爭議安徽 亳州2025-06-07 17:21
律師回復
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月幫助201720人1、證明自己是該工廠的員工，比如工資單（比如銀行固定卡號轉賬給你的，還是現金支付，有無簽收人員和單位抬頭？）、工作證、工作中接觸的有公司公章的文件材料等。2、你的證人若有上述和你一樣的證據材料，也可以作為書面證據提供給仲裁庭。3、證人的話，不要求幾個，1個也可。但實踐中，效力沒有書面證據的硬，到時候人證要出庭做作的。3、因工廠沒有給你簽訂勞動合同，你可以勞動仲裁（1）沒有簽訂工資的次月起-1年內的雙倍工資（即11個月×2倍工資）（2）要求認定工傷（也可以直接去工傷鑒定部門自己申請工傷認定）（3）要求補繳社保金建議，在仲裁前，去工廠和老板談判看看，畢竟和他以商量的口氣談談，能否工傷認定（同時手機或者其他錄音設備錄音），只要工廠老板承認了你是該工廠員工，從什么時候進入單位，做了多久時間。就可以了。該證據也一并提供給勞動仲裁委。最后，祝你好運！ 原問題：《做工傷認定老板不同意，我們又沒有勞動合同。只有去做勞動仲裁嗎，證人必須要兩個。我的這是個小廠》回復于 2022-10-22 17:24:26
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工傷沒有勞動合同，想申請勞動仲裁認定勞動關系，走工傷認定
1.可以申請工傷認定，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷工傷沒有勞動合同，怎么樣能去工傷認定
如果確實是勞務關系，可以和公司補簽。如果是公司不給你勞動合同，你可以申請勞動仲裁，之后再去申請工傷認定。你好，我在廠里上班，廠里沒有簽勞動合同也沒有給我們購買社保，現在工作中受傷了，申請工傷認定，廠里不出工作證明怎么辦
可以終止合同并要求補償。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請勞動仲裁申請書給勞動局，還是勞動監察大隊
勞動仲裁去勞動仲裁委員會，不是勞動監察大隊也不是勞動局。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢上班受傷，手背骨折，老板喊我自己申請工傷，沒有合同，沒有工友證明
自己收集證據，證明勞動關系就可以。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
