隱瞞自己學生工，然后干了一個月不干了，現在要辭職，老板扣我錢
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-07 21:23
律師回復
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月幫助201720人肯定是違法的，公司是沒有權利收你錢的，可以申請勞動仲裁，但你要把握證據，也就是要有你上班的證明！一般你申請仲裁，企業都會給你的，即使在工作之前簽訂了學徒協議也是違法的。 原問題：《我已經提前一個月寫辭職報告，但老板說要扣我學徒費，是否應該呀》回復于 2022-11-05 19:33:30
相似問題解答
我是暑假工，干服務員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，如果勞動者未盡到提前告知義務，用人方有權追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機暑假工答應老板干一個月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經常加班，如果一天超過8小時工作，就屬于加班，公司需要和你協商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強制你加班。否則是違法的，你可以以這個為理由進行辭職！如果你現在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去暑假工干了一個月老板不發工資
展開全部我暈當真老實呢！法律規定的，這是一種口頭協議，他是嚴重違反的，每月發工資是口頭協議，他拖欠人工工資！理所當然領取工資！不然就找勞動保障局質詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴重，已經得到重視了！網上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，我干了15年因與老板有爭議想辭職不干了拿年薪
勞動者在一工廠干了15年，由于身體原因想離職，如果用人單位無過錯，勞動者提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌邨l 勞動暑假工超市收銀，現在想不干了，但是超市說我影響了他們，并且我沒有按說好的時間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
