律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好！請你參政以下建議啦。 按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式： 1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知 2、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批準，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。 基于上述規定，辭職通知可以這樣寫： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 一般來說，大多數公司都是違反勞動合同法第三十八條的，即存在第一種辭職通知書所提到的過失情節。如果你想急辭工，就嘗試看下你公司是否存在以上所述及的情形啦。我相信你發這份辭職通知書他時，公司人事部門會比較緊張的，他也擔心你把事情鬧大到勞動局。所以一般來說會批準你的辭職。 同時，你的辭職書要有備份，并確保能發送到公司人事部門。 以上，愿能幫到您啦。謝謝！ 原問題：《我要辭職，可領導不批，我該怎么辦呀？》

  回復于 2022-11-05 16:54:46