合同簽了三年，有一條是期間不得跳槽，否則賠償公司5000，現在被要求待崗，如果待崗期間辭職會出發跳槽賠償嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 05:28
律師回復
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月幫助201720人這個要看你的勞動合同里有沒能明確的提到培訓違約金這一條。 一般來說，是企業出資讓員工個人進行培訓，涉及到了金額，在員工離職時，是需要賠償違約金的。 但是如你所述只是一些地方的免費的培訓，這個不能算在培訓違約金之類。 勞動合同法中： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《我簽了3年的合同，但我現在想辭職，但單位叫我賠違約金，請問高手我需要賠嗎？》回復于 2022-12-03 08:34:49
相似問題解答
公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發放
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》你好，請問一下公司沒事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標準
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》孕婦待崗期間工資水平
首先，你單位在員工懷孕期間只發北京市最低工資是違法的，讓她待崗也是違法的，懷孕期間是受法律保護的，用人單位不能解除合同及降低工資標準；其次，她的工資目前還必須由單位按懷孕前的標準發放，等她生育后單位可以申請產假期間的生育津貼，一般是3-4個我想跳槽到競對公司，但簽署了敬業協議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢？
如果這個違約金是因為培訓簽署的那么很可能是需要賠付的勞動法只是規定了，不允許和員工要違約金，但是明確說明了關于培訓對于企業的保護，是可以對員工有經濟方面的要求補償的而且，這個協議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當時還要簽訂呢？你是年滿十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
