實習期離職是否有工資?
合同糾紛內蒙古 通遼2025-08-02 13:24
律師回復
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月幫助201720人無論是按新法舊法試用期內辭職都是沒有補償的，但已經發生的工作日內的工資是應該發給的。按勞動法的第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”一周上六天不屬于違法。只要不欠工資，最好不要啟動這事了。 原問題：《按照新勞動法試用期辭職有工資嗎?》回復于 2022-11-05 13:24:04
相似問題解答
實習期離職未發工資
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老板不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴的，證明勞動關系的證據有：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用實習期通過未簽勞動合同 離職有工資嗎
根據相關法律規定，只要提供了勞動，就應該發給工資。這種情況，可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數，就是除去周末和節假日的實際工作日天數。這里有個公式，可以計算相關工資數額。按天發放的工資數額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數。我因為有急事，想要離職，但是店里不讓離職，非要提前一個月離職，如果現在離職算自離，不給工資，合同上就是有離職說明提前一個月，實習期7天，但是我實習期已經過了，并且就是不給我工資
處理家里的事必須辭職嗎，如果不是必須的你可以請事假回去處理好再繼續上班呀，這樣也不用等一個月。必須辭職又急著走你只能自離了但是這樣可能拿不到應有的工資，去勞動局投訴后也可能被扣部分因為不符合30天通知離職的情況 原問題：《如果有急事，而且不在實習期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實際要10左右
應該是試用期期間吧。根據勞動合同法的規定，試用期期間勞動者提前三天通知用人單位即完成了手續，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應該向勞動監察部門舉報。依法合規維護自身合法權益。另外，勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定實習期離職不給發工資
可以去申請勞動仲裁或者去法院起訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
