6月份工資1667，扣掉6月份個人社保366，扣掉7月份全部社保1191.2
勞動爭議安徽 阜陽2025-08-05 22:23
相似問題解答
績效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要沒簽勞動合同，突然離職，要扣掉全部工資。說糙陳了困擾。
進廠沒有一個月，也沒有簽勞動合同，現在當事人辭職就走，老板說要扣當事人70%的工資是違法的，當事人可以去勞動行政部門申訴。沒有勞動合同，當事人任何時候都可以離職，而離職時工資是可以一次性結清的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位社保公司應該承擔的，公司需要個人承擔
怎么說呢,就跟稅前工資和稅后工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規定,看合同里怎么約定的了.比如說,公司為你支付社保公司應繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應繳納社保部分費用,那則是沒問題急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規定急辭工結工資時要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
