你好公司給我解除勞動合同年終獎應(yīng)不應(yīng)該給我
合同糾紛福建 廈門2025-08-02 11:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人律師解答： 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定。 補(bǔ)充：如果企業(yè)沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據(jù)公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動協(xié)議，否可以要求支付本年度年終獎？》回復(fù)于 2023-01-02 19:56:33
相似問題解答
你好，物業(yè)突然解除勞動合同應(yīng)怎么處理？
您好，您和物業(yè)公司之間的勞動合同若已經(jīng)簽訂過，那么單方解除勞動關(guān)系是違法的。（若需詳細(xì)溝通，可付費(fèi)咨詢）公司給我調(diào)崗降薪，因工傷原因，取消我的社保，解除勞動合同，
違法解除可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同被公司辭退應(yīng)不應(yīng)該得到補(bǔ)償
如果是合法辭退沒有補(bǔ)償，違法辭退應(yīng)該支付補(bǔ)償公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動合同協(xié)議
可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
