被公司辭退應不應該得到補償
勞動爭議廣東 珠海2025-09-16 12:43
律師回復
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月幫助201720人1、不用管，被辭退的，如果你能證明績效的，可以要求，但自離是肯定沒有績效了。2、框架調整，單位應該和勞動者協商調崗或者解除勞動合同支付補償金3、不管按不按排工作，給發工資就好 原問題：《被公司辭退要不到補償怎么辦》回復于 2022-10-28 07:56:04 -
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被公司無故辭退，公司應不應該賠付雙倍工資
應該申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。你好！男陪產假期間被公司辭退應如何補償？
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳被公司裁員辭退，應該得到什么補償
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，哺乳期被公司辭退，能得到多少補償
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單被辭退了能得到補償嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續簽，你可以根據《勞動合同法》第44、46條規定得到經濟補償。如果沒有到期，用人單位提出解除勞動合同，按下面說的應對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
