事業單位試用期啥時候算？
合同糾紛河北 唐山2025-08-02 07:51
律師回復
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月幫助201720人試用期：用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期從用工之日起起算。事業單位編制的試用期，從你持人事局調令到單位報到之日起起算。 原問題：《請問事業編制的試用期從何時開始算啊？是以人事局的人事調令時間算還是編辦批編制的時間算啊？》回復于 2022-12-18 04:58:18
相似問題解答
我是事業單位試用期內
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并可以在離職時結清工資。《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試事業單位，試用期走違約金五萬，合理嗎？
行政事業單位，與私人企業是不同的，就是說，是否要違約金，與單位領導的利益沒有多大的關系，你辭職，還可以再招人或者調人來，因此，一般是不會扣違約金的。當然，如果按合同扣除，也是可以的。如果辭職要扣違約金，可以和領導溝通一下。 原問題：《請問事事業單位試用期一年，試用期辭職會被記入誠信檔案嗎
你好： 根據你的描述，你和單位已經簽訂 事業單位合同，那么，個人認為，應當適用《勞動合同法》的規定。 勞動合同法 ： 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、有工作經驗的事業單位人員試用期多長時間
事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護，事業單位試用期為什么是12個月。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員事業單位試用期過去三個多月，現在考核不合格，合理嗎
勞動者試用期三個月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
