事業(yè)單位，試用期走違約金五萬，合理嗎？
合同糾紛四川 自貢2025-08-02 14:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人行政事業(yè)單位，與私人企業(yè)是不同的，就是說，是否要違約金，與單位領(lǐng)導(dǎo)的利益沒有多大的關(guān)系，你辭職，還可以再招人或者調(diào)人來，因此，一般是不會扣違約金的。當(dāng)然，如果按合同扣除，也是可以的。如果辭職要扣違約金，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。 原問題：《請問事業(yè)單位試用期辭職要違約金嗎？》回復(fù)于 2022-08-09 14:21:58
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事業(yè)單位試用期過去三個多月，現(xiàn)在考核不合格，合理嗎
勞動者試用期三個月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；我是事業(yè)單位試用期內(nèi)
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并可以在離職時結(jié)清工資。《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試事業(yè)單位試用期啥時候算？
試用期：用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。試用期從用工之日起起算。事業(yè)單位編制的試用期，從你持人事局調(diào)令到單位報到之日起起算。 原問題：《請問事業(yè)編制的試用期從何時開始算啊？是以事業(yè)單位試用期一年，試用期辭職會被記入誠信檔案嗎
你好： 根據(jù)你的描述，你和單位已經(jīng)簽訂 事業(yè)單位合同，那么，個人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。 勞動合同法 ： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、試用期內(nèi)需要賠付違約金嗎？
如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則不許呀支付違約金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
