試用期內需要賠付違約金嗎？
合同糾紛山東 濟南2025-06-07 11:42
律師回復
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月幫助201720人如果單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進行過專業技術培訓，則不許呀支付違約金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《誰知道在試用期內，勞動者解除勞動合同需要承擔違約金嗎？》回復于 2022-11-23 04:31:02
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在編護士試用期想辭職需要賠付違約金嗎
如果醫院給你提供了專業的培訓，你現在辭職是需要支付違約金的。 如果醫院沒有提供專業的培訓，只是約定了違約金，其行為是違法的，你不用支付任何的違約金。 法律規定只有提供專業培訓和約定竟業限制才能約定違約金，其它任何形式的約定是無效的。 原事業編試用期內升學，需要付違約金嗎，有三年服務期
不會， 只有單位提供了專業技術培訓，且為你付了培訓費的，才可以簽訂服務期合同，約定服務期和違約金，如果沒有提供培訓，或者沒付培訓費，定的服務期合約就是非法和無效的，你可以不用遵守。 原問題：《所以有事業單位編制簽的合同里都會約定試用期內員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考試用期辭退是要在試用期內嗎？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
