事業編試用期內升學，需要付違約金嗎，有三年服務期
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 06:35
律師回復
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月幫助201720人不會， 只有單位提供了專業技術培訓，且為你付了培訓費的，才可以簽訂服務期合同，約定服務期和違約金，如果沒有提供培訓，或者沒付培訓費，定的服務期合約就是非法和無效的，你可以不用遵守。 原問題：《所以有事業單位編制簽的合同里都會約定服務期和違約金嗎》回復于 2022-08-03 06:41:17
相似問題解答
事業單位聘用試用期內，聘用合同中要求承諾服務期內不得參加縣外的招考(聘)或提出辭職、申請調出等，符合法律規定嗎
展開全部《勞動法》規定：第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制試用期內需要賠付違約金嗎？
如果單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓的，勞動者解除勞動合同需要支付違約金；如果沒有進行過專業技術培訓，則不許呀支付違約金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試事業單位服務期違約金
經與公司協商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學費，但是徐小姐必須與公司簽訂服務期合同。按照合同的約定，徐小姐在學習結束后服務期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學費5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她事業單位服務期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規定：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者事業單位入職時三方協議約定服務期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
有服務期約定，并還在服務期內的，勞動者是不能辭職的。 單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的。 如果勞動者違反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。 《勞動合同法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
