事業單位入職時三方協議約定服務期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
合同糾紛廣東 惠州2025-06-06 09:47
律師回復
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月幫助201720人有服務期約定，并還在服務期內的，勞動者是不能辭職的。 單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的。 如果勞動者違反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 原問題：《事業單位簽訂試用期合同一年，但寫了3年的服務期，請問試用期可以辭職嗎？》回復于 2022-12-27 09:48:04
相似問題解答
事業單位服務期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規定：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者事業單位試用期一年，試用期辭職會被記入誠信檔案嗎
你好： 根據你的描述，你和單位已經簽訂 事業單位合同，那么，個人認為，應當適用《勞動合同法》的規定。 勞動合同法 ： 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、入職外包公司時簽訂專項技術培訓協議，協議內容規定至少干滿一年時間，現未滿一年離職被追究違約金
至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的采取非脫產方式的專業技術培訓。如果法律硬性規定必須脫產培訓一定時間入職一年公司未繳納社保可以直接辭職嘛？
建議還是給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢三方協議簽了一年干了半年換了工作在下一加公司會重新算一年嗎
你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以后并簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法回避了，好處是恢復了應屆畢業生的身份，可以繼續參加招收應屆畢業生的招聘，如國企，公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
