事業(yè)單位入職時三方協(xié)議約定服務(wù)期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
合同糾紛廣東 惠州2025-08-01 09:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人有服務(wù)期約定，并還在服務(wù)期內(nèi)的，勞動者是不能辭職的。 單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期的。 如果勞動者違反約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 原問題：《事業(yè)單位簽訂試用期合同一年，但寫了3年的服務(wù)期，請問試用期可以辭職嗎？》回復(fù)于 2022-12-27 09:48:04
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事業(yè)單位服務(wù)期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規(guī)定：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者事業(yè)單位試用期一年，試用期辭職會被記入誠信檔案嗎
你好： 根據(jù)你的描述，你和單位已經(jīng)簽訂 事業(yè)單位合同，那么，個人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。 勞動合同法 ： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、入職外包公司時簽訂專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定至少干滿一年時間，現(xiàn)未滿一年離職被追究違約金
至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時間入職一年公司未繳納社保可以直接辭職嘛？
建議還是給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢三方協(xié)議簽了一年干了半年換了工作在下一加公司會重新算一年嗎
你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業(yè)以后并簽訂了三方協(xié)議一年之內(nèi)改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法回避了，好處是恢復(fù)了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，可以繼續(xù)參加招收應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，如國企，公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
