律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部《勞動法》規定：第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 所以你可以隨時要求解除合同，只要提前通知即可，此外《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。所以那個勞動合同是違法的。你不必支付違約金。 第七十九條規定 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 另外2008年1月1日生效的《勞動合同法》規定：第二十二條 用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。 由此可見，試用期內是不適用違約金的。 原問題：《新聘教師試用期辭職需交納違約金嗎》

  回復于 2022-09-21 22:05:50