工作快一年了沒有和公司簽訂合同，被公司辭退應該怎么辦呢？
合同糾紛四川 成都2025-06-08 11:15
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《朋友工作滿一年，沒有簽訂勞動合同，現在被無故辭退，該怎么賠償》回復于 2022-11-05 05:04:20 -
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工作15年，公司要辭退，怎么辦呢！
(1)既然定立勞動合同，按定立勞動合同處理辭退勞動者問題。(2)如果合法辭退勞動者，按照第46條，47條，勞動者可以得到十五個月工資補償。 (3)如果按照《勞動合同法》第39條解除勞動合同，勞動者不會得到經濟補償。 (4)如果單位違法辭退勞年前，被公司辭退，工作一年半，緩發的工資也沒有了，公司不予承認。
你寫了離職報告，等于是你要求辭職的。 既然用人單位沒有繳納社保，用人單位是要支付經濟補償的。不知你是否簽訂了勞動合同，我按沒有勞動合同的來回答吧。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資（勞動合同法第82條），補交社保，支被辭退了 公司沒有賠償我 怎么辦
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補被公司辭退應不應該得到補償
如果是合法辭退沒有補償，違法辭退應該支付補償試用期快結束時被公司辭退
什么理由把你辭退的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
