試用期快結束時被公司辭退
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 17:48
律師回復
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月幫助201720人1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現行規定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了這個事要走法律程序會很麻煩，如果你現在申請勞動監察也只會便宜了單位，因為明年不簽合同是要付雙倍工資的！！ 原問題：《試用期結束被辭退，怎么辦？》回復于 2022-11-03 06:06:11 -
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你好！試用期快6個月了，被公司辭退
在正式工作的時候，你和用人單位應該簽訂過一份勞動合同，既然是合同一般都有違約金條款的，上面會寫明單方違約需要承擔的責任的具體內容。若無合同，可以咨詢勞動局或法院。 原問題：《試用期6個月,轉正4個月被辭退,怎么補償》試用期被公司辭退
你好，我是李律師，咨詢可以聯系我。17721515389，微信同號。試用期過后被公司辭退
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現行規定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規定在試用期內如果企業考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
