工作15年，公司要辭退，怎么辦呢！
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-07 19:46
律師回復
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月幫助201720人(1)既然定立勞動合同，按定立勞動合同處理辭退勞動者問題。(2)如果合法辭退勞動者，按照第46條，47條，勞動者可以得到十五個月工資補償。 (3)如果按照《勞動合同法》第39條解除勞動合同，勞動者不會得到經濟補償。 (4)如果單位違法辭退勞動者，按照《勞動合同法》第48條，第87條，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，繼續在本單位做工作。也可以離開用人單位，單位應該給勞動者（16十7）個月工資的經濟賠償金。 （5）2008年1月1日實施的《勞動合同法》，到今年是8年零2個多月。其余6年零七個多月，按照1994年的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》處理。 原問題：《我干十五年合同工,公司要辭我怎么辦》回復于 2022-12-16 16:09:42
相似問題解答
你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
您好，您可以提起勞動仲裁。工作七年，公司要辭退我。
您好，不是任何情況都可以拿到離職賠償金的。您是因為什么原因被百辭退？1、如果是違紀的話，是不能拿到辭退金的；2、如果是合同到期，是可以領到離職補償的，但這個標準，目前一般企業都是從2008年1月1日起開始算補度償年限，因為之前的勞動法沒版有工作10年.公司要辭退員工.
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；公司要辭退你，不給賠償，應該怎么辦
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
