你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
合同糾紛2025-06-07 10:30
律師回復
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月幫助201720人首先，現在情況已經較為明晰，公司并不想繼續錄用你，所以建議不再繼續為其工作是必然的。其次，客戶不滿意并不是辭退你的條件，你完全可以詢問不滿意客戶是誰，若無法提供，則可以以此為基礎，向公司繼續索賠。PS：注意搜集錄音證據。并且對于所簽勞務合同需明晰，合同當中是否有該類條款，若無，則完全可以以合同進行說明，就其不合理的辭退，要求其作出賠償。望有所助。 原問題：《公司要辭退我，我該怎么應對？》回復于 2022-05-18 23:42:19 -
相似問題解答
公司不想辭退，也不安排我工作
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。 3、為了減低辭退成本，企業方不再公司要辭退你，不給賠償，應該怎么辦
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公工作15年，公司要辭退，怎么辦呢！
(1)既然定立勞動合同，按定立勞動合同處理辭退勞動者問題。(2)如果合法辭退勞動者，按照第46條，47條，勞動者可以得到十五個月工資補償。 (3)如果按照《勞動合同法》第39條解除勞動合同，勞動者不會得到經濟補償。 (4)如果單位違法辭退勞你好 公司不辭退你 又把你的工作全部交接出去 讓你沒事干 這樣是合法的嗎
這種情況坑的人非常多，如果你沒違反規定的前提下，公司無論是不續簽合同還是辭退必須要有補償金的，基本上是N 1模式或者N 3，也就是說工齡×平均工資 1個月的底薪，如果是你自己離職是沒有的，現在人事部是怎么通知你的，要搞清楚再說！一般辭退最好公司想辭退我，給我發不合理的不從工作安排的警告郵件，這郵件我可以不回嗎？對后期仲裁有沒有影響
變更勞動合同應與勞動者協商一致，變更勞動合同。不能達成一致，可以解除勞動合同，但應給予經濟補償。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
