公司不想辭退，也不安排我工作
合同糾紛江蘇 常州2025-08-01 12:16
律師回復
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月幫助201720人企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。 3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。 根據國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業勞動者，必須慢慢適應，并有所心理準備。做好工作，提高能力，有了好的工作態度與技藝，在企業也許被辭退，在行業永遠有用武之地。 原問題：《企業里不被安排工作,也不辭退是什么意思》回復于 2022-05-24 20:32:43
相似問題解答
你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
您好，您可以提起勞動仲裁。不簽勞動合同 不安排工作崗位 不辭退
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合公司強制停止安排工作
展開全部據我工作性質所接觸的你還有以下內容需要了解：1、公司有否給你交社保費，是否合同簽定次月給予繳？（未交按每個月兩倍工資賠償）2、公司有否直接說明你哪里工作不合格，對方為什么不滿意？你自己也應了解3、如果你覺得該公司還不錯就不要輕易寫辭被公司辭退，公司不想賠償
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
