公司強制停止安排工作
合同糾紛上海 上海2025-06-08 09:46
律師回復
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月幫助201720人展開全部據我工作性質所接觸的你還有以下內容需要了解：1、公司有否給你交社保費，是否合同簽定次月給予繳？（未交按每個月兩倍工資賠償）2、公司有否直接說明你哪里工作不合格，對方為什么不滿意？你自己也應了解3、如果你覺得該公司還不錯就不要輕易寫辭職單，如果是公司辭退就要賠償一個月的全額工資（基本 福利）。4、如果你不想做的話可以寫辭職，但要算清楚自己除了每天8小時以外加班費，（正常1.5倍、星期六、天按2倍，法定節假3倍）每個月是否8天休，另外你的工資計算方式是按1天＝（基本 福利）/21.75，得出的就是你每天的報酬，看公司是否以此標準計，（當然這是在你不想再呆下去的情況就得如此算）5、另外，勸你今年最好不要寫辭職單，等過完09年1月你就是2倍的賠償金了，所以不要太沖動。這只是鄙人一點建議，最好還是去網上看下勞動法在當地的一些規定。 原問題：《強行停止工作算辭退嗎》回復于 2022-07-01 09:51:46
相似問題解答
公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司上班不安排工作 我們這么辦
很多公司都會這樣，以這種方式來考查新員工，看新員工能不能適應公司的環境和文化，另一方面看你適合什么樣的職位。考查一結束，一般會讓你談你對公司的感受，并根據你的能力安排合適的工作。 原問題：《進入新公司老板不安排工作,我該怎么做?》公司在職調崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的要求公司補交四年的社保，申請了勞動仲裁，之后公司停止安排工作，也沒有辭退我，我們是計件工資，沒安排工作就沒有一分錢
法院判離按照判決書生效日期開始算相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
