要求公司補交四年的社保，申請了勞動仲裁，之后公司停止安排工作，也沒有辭退我，我們是計件工資，沒安排工作就沒有一分錢
勞動爭議2025-06-08 09:56
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公司強制停止安排工作
展開全部據我工作性質所接觸的你還有以下內容需要了解：1、公司有否給你交社保費，是否合同簽定次月給予繳？（未交按每個月兩倍工資賠償）2、公司有否直接說明你哪里工作不合格，對方為什么不滿意？你自己也應了解3、如果你覺得該公司還不錯就不要輕易寫辭公司不想辭退，也不安排我工作
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。 3、為了減低辭退成本，企業方不再勞動糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可公司公司要求部分員工待崗長達半年，只繳納社保，不安排工作這種情況我們可以起訴嗎？要求賠償
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
