我三個月前入職了一家公司，offer發(fā)送的時候沒有給標(biāo)明薪資待遇，對方說就是這樣，我認(rèn)為是國企不會那么“無恥”就接了，結(jié)果到了之后不予簽訂合同并且入職3個月不予發(fā)放工資，請問口頭約定的金額是否有效
勞動爭議河北 保定2025-08-12 15:39
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
你當(dāng)時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。發(fā)offer通知不能入職
都是可以的，如果您的offer是電郵發(fā)來的，直接回復(fù)電郵時可以的，也比較正式，對方也好轉(zhuǎn)達(dá)。出于禮貌，再打個電話說明原因并禮儀性表示下歉意會更好。成與否，都表示您的誠意，還是職場必備的好習(xí)慣，為自己留下好的口碑！ 原問題：《有關(guān)入職OFFE你好，我3/10收到入職公司的offer，預(yù)計4/11入職，后由于上海疫情一直無法入職，6/1才解封，現(xiàn)在該公司告訴我由于疫情影響該職位不招聘了，我是否可以拿到補償
光沒簽勞動合同這一項違法行為，就夠他們喝一壺了1、勞動合同法有明確規(guī)定，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，你從08年11月入職后至今，每月領(lǐng)多少工資現(xiàn)在你還可以全部再領(lǐng)一回。2、無我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報告。但是如相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
