工資被工作人員扣
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 信陽2025-08-02 08:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人（1)首先來說，因?yàn)?00元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機(jī)至辦公現(xiàn)場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的20%，這點(diǎn)公司的規(guī)章制度就違法了（3）衣櫥是公司提供的，也算是辦公環(huán)境的一部分，公司有要求檢查的權(quán)利，但是因?yàn)榉峙浣o職員使用，基于隱私的保護(hù)，公司檢查之前要征得員工同意，否則就是違法，就像你說的這種情況，公司的確違法（4）至于處理我建議你去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，那里會(huì)給你更實(shí)際的幫助，而且不用花錢。（5）希望你能盡快從這件事情帶來的困擾中走出來 原問題：《公司扣我的工資不合理怎么辦，有管這種事的嗎》回復(fù)于 2022-08-10 08:01:41
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丈夫被強(qiáng)制凍結(jié)劃扣，會(huì)不會(huì)連同妻子凍結(jié)或劃扣工資
婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)一般推定為夫妻共同債務(wù)，雙方連帶責(zé)任。丈夫被申請強(qiáng)制執(zhí)行，可以追加妻子為被執(zhí)行人。被追加強(qiáng)制執(zhí)行的，可以執(zhí)行其工資。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第二十四條暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學(xué)生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，員工向勞動(dòng)局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工并不是學(xué)生，而是自然個(gè)體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維我工資被老板多扣5500怎么辦
勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)員工被辭，無理由扣工資
勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解被無理扣工資，無理辭退，不買社保
根據(jù)你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個(gè)月的工資（轉(zhuǎn)正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金額（每滿一年，支付一個(gè)月的2倍）原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是：尋求和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接去公司所在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
