工資被工作人員扣
經濟糾紛河南 信陽2025-06-09 08:01
律師回復
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月幫助201720人（1)首先來說，因為500元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規章制度規定不允許攜帶手機至辦公現場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規定即使員工違反規定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的20%，這點公司的規章制度就違法了（3）衣櫥是公司提供的，也算是辦公環境的一部分，公司有要求檢查的權利，但是因為分配給職員使用，基于隱私的保護，公司檢查之前要征得員工同意，否則就是違法，就像你說的這種情況，公司的確違法（4）至于處理我建議你去當地的勞動爭議仲裁委員會，那里會給你更實際的幫助，而且不用花錢。（5）希望你能盡快從這件事情帶來的困擾中走出來 原問題：《公司扣我的工資不合理怎么辦，有管這種事的嗎》回復于 2022-08-10 08:01:41
相似問題解答
丈夫被強制凍結劃扣，會不會連同妻子凍結或劃扣工資
婚姻關系存續期間產生的債務一般推定為夫妻共同債務，雙方連帶責任。丈夫被申請強制執行，可以追加妻子為被執行人。被追加強制執行的，可以執行其工資。 最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第二十四條暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動關系，員工向勞動局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報酬。如果員工并不是學生，而是自然個體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維我工資被老板多扣5500怎么辦
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個員工被辭，無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解被無理扣工資，無理辭退，不買社保
根據你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據，直接去公司所在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
