我這邊是用人方前幾天找了一個兼職做了6天要離職還要求我現結工資
合同糾紛湖南 邵陽2025-06-08 13:52
律師回復
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月幫助201720人按勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。據此你最好有掛號信的方式發給單位，以便留做證據，同時要說清楚是解除勞動合同，不要盲目的說是辭職，這個涉及到要求單位支付經濟補償金的問題。辭職是不能要求經濟補償金的。單位有疑義的，可以在30日后到所在地的勞動保障部門（勞動監察大隊）進行投訴，單位應該按全額支付工資，并按工作年限支付補償金。會支持你的。 原問題：《本人現想離職,去辭職要求結算工資,公司說能提供證據示之前一個半月工資已結,給勞動局,能勝告嗎?》回復于 2022-12-18 03:05:01
相似問題解答
我在用人單位干了十幾天，主動離職了，我們沒有簽訂勞動合同，現離職用人單位說先簽離職協議，再結工資這個合法嗎？
你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條的規定，試用期離職時需要提前3天，轉正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時你就可以離職，并在辦結后3天內支付工資，無需用人單位批準。但你要暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當然不合法，因為勞動合同法明文規定，勞動者在試用期內,只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？你好，我做的兼職，她說做滿八天才結工資，我做了三天，不做了，我這三天的工資能拿到不安
當今，出去作工工資報酬有日結的，月結的，還有實習期無工資的，如果是曰結的，你干一天結一天。如果是其它方式，很多情況下。你干幾天不干了。很難給你工資的。公司的老板是你的親戚朋友還好說，否則，他們會推三阻回。或者干脆就就沒有。你也犯不著為幾天工你好 我這邊是在校大專生 然后在校外找了一份兼職
這樣在你大學畢業的時候會有比別人多許多的工作經驗。切記兼職不能耽誤你日常的課程別以為自己學的東西沒用，也是你以后參加工作的籌碼，到了你學習的本專業的工作崗位你就會發現大學所開設的必修與選修課程都會對你的工作有或多或少的幫助要看你們學校的日常相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
