暑假工是人走賬清嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-09-16 23:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者！關(guān)于工資，縱觀現(xiàn)行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系，暑期工屬提供勞務(wù)方，用工單位屬接受勞務(wù)方，雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受《民法通則》調(diào)整。如果暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)；各執(zhí)一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。 原問題：《暑假工是否受享受勞動(dòng)法、以及到期是否把工資結(jié)算清楚》回復(fù)于 2022-11-04 21:28:00
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工廠.自離了.中介那邊人走賬清？
廠里面不會(huì)騙人的話就會(huì)按時(shí)發(fā)，在公司上班都是辭職后等到整個(gè)公司發(fā)工資的日期一到就會(huì)給想相當(dāng)于說人走賬清原則，基本沒有直接當(dāng)場拿錢的。如需法律咨詢或者了解更詳細(xì)的法律知識(shí)建議到大律師網(wǎng)過問下相關(guān)律師。 原問題：《我的合同到期了，但是廠里要拖三離職要求人走賬清是合理的吧？
自己以前經(jīng)手的業(yè)務(wù)是什么意思，是你經(jīng)手的還是老板經(jīng)手的？這個(gè)“自己”是指誰？如果是老板，那你不用理他，如果是指你自己，那你沒什么說的，必須將業(yè)務(wù)及賬目處理清楚，在經(jīng)濟(jì)上不能有任何問題，否則，你不但不能走人，還有可能會(huì)被處罰，甚至進(jìn)入司法程序暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動(dòng)保障部門去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
