暑假工是人走賬清嗎
經濟糾紛四川 成都2025-06-07 23:45
律師回復
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月幫助201720人“勞動法所保護的勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是勞動法意義上的勞動者！關于工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標準產生爭議，首先應以雙方約定為準；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。 原問題：《暑假工是否受享受勞動法、以及到期是否把工資結算清楚》回復于 2022-11-04 21:28:00
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工廠.自離了.中介那邊人走賬清？
廠里面不會騙人的話就會按時發，在公司上班都是辭職后等到整個公司發工資的日期一到就會給想相當于說人走賬清原則，基本沒有直接當場拿錢的。如需法律咨詢或者了解更詳細的法律知識建議到大律師網過問下相關律師。 原問題：《我的合同到期了，但是廠里要拖三離職要求人走賬清是合理的吧？
自己以前經手的業務是什么意思，是你經手的還是老板經手的？這個“自己”是指誰？如果是老板，那你不用理他，如果是指你自己，那你沒什么說的，必須將業務及賬目處理清楚，在經濟上不能有任何問題，否則，你不但不能走人，還有可能會被處罰，甚至進入司法程序暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅我是暑假工被停職準備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規定，進入公司三個月內不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動保障部門去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
