用工單位同工不同酬，工時更是延長2小時，工資待遇少2000塊每個月
勞動爭議安徽 宣城2025-08-02 14:41
相似問題解答
你好，家里人在工地干活受傷了，用工單位說包給的活少不管賠償，讓找包工頭，包工頭是自家兄弟，像這種情況怎么讓用工單位賠償？
根據不同情況進行維權：一是申請工傷認定，按照工傷保險相關規定主張賠償。依據人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工用工單位辭退，怎么維權
在辭退時當天結算。而且你還可以以企業違反勞動法為由，到法院起訴用工單位。勞動法明文規定，用工單位在接收工人就職一年之后，仍未與工人簽定勞動合同的，需支付工人兩倍的工資薪酬。建議你找一個律師先咨詢一下，然后決定采取何種措施。 原問題：《正式員用人單位試用期延長
不能。《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。就是說用人單位沒有權力延長試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長，都不可以！ 原問題：《用人單位可以延長試用期嗎》用工單位與用人單位的勞務派遣協議是機密嘛
勞務派遣工和用人單位是勞動關系，和用工單位是沒有合同的關系，勞務派遣工接受用工單位的指導和監督，用工單位和勞務派遣單位是簽訂勞務派遣協議的關系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規定勞務派遣工有同工同酬的權利，你可以申請勞動爭議仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
