你好因為公司財務領導隨意更改審批權限，提出不接受反駁。領導直接要求自己找人事離職。這樣公司會給補貼嗎
勞動爭議四川 成都2025-06-07 19:29
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公司領導自己要求我們更改上班時間，更改后每月會缺少4天多曠工，自己工作也沒有足夠時間完成，，缺少的4天多領導不讓干自己的工作，要求去幫助其他部門工作，這種合適嗎
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，你好，公司領導故意找事想逼你自動離職可以報警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據優勢和主導地位，但是公司想辭退一個員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導、壓迫等使得勞動者提出離職；也可以經調崗，培訓等將你架空，繼而使得勞動者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補償金，并辦理失業金。 原問題公司領導要求我自己去拿辭職單合理嗎？
公司安排上的事，與員工無關，公司要員工自己去拿辭工單辭職，這是公司想與員工解除勞動合同又不付賠償金，所以要員工主動提出解除勞動合同，員工可以向公司提出由于公司原因主動與員工解除勞動合同，公司必須要按照勞動合同法規定，賠償員工每一年公司的工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
